風雲訊
一場大流行，導致加拿大一些行業人手嚴重短缺，無數餐館和超市窗戶上都張貼着招聘信息，到底加拿大勞動力忽然都去哪了呢？
CBC新聞分析的加拿大統計局數據，顯示大量加拿大人轉行，從服務業和食品行業的工作，轉行到房地產、金融和技術等領域，尋求收入更好的職位。
阿曼達·瑞恩（Amanda Ryan）居住在加東新不倫瑞克（NB）Moncton市，本來是一名清潔公司老闆，擁有自己的業務，去年，她決定轉行成為一名地產經紀。
“我從事清潔業務很長一段時間，身體一直感受到清潔工帶來的影響，”育有兩個孩子的瑞恩說。
“當無法再打掃衛生時，我考慮創造一些我可以做的事情，我認為，了解房屋並能夠建立自己的事業，做房地產可能會成功。”
成為地產經紀一年後，瑞恩說這份工作充滿挑戰，但也很有意義，最重要的是，有更好的報酬。
這種職業轉變發生在勞動力市場緊縮的情況下，導致工人跟不上的行業出現人員短缺。
根據統計局最新數據，加拿大失業率只有4.9%，為 1970 年50多年來的最低水平。
對數據的審查還揭示了加拿大勞動力市場的長期轉變，這不僅受到過去兩年大流行的改變所推動，而且受到幾十年來一直在發生的人口變化的推動。
以下五張圖表有助於說明加拿大不斷變化的勞動力格局。
第一張圖表顯示了加拿大不同行業的工人變化圖，其中技術、公共管理、地產經紀/金融/保險、娛樂文化和教育等5個行業的僱員增加超過10%；而酒店餐館等服務4個行業則減少了超過10%。
麥吉爾大學的勞工經濟學家法比安·蘭格（Fabian Lange）審查了 CBC 的圖表，他說，似乎許多工人正在向薪酬和福利更好的行業攀登“工作階梯”，美國也記錄這一類似現象。
“我們在個人層面上看到了這一點。我們看到來自酒店住宿和餐飲服務的人，他們不會直接進入金融、保險、房地產行業，但他們可能會進入製造業或……也許是保健諮詢行業，”他說。
“他們將過渡到工資階梯更高、質量更好的工作。而那些從事高質量工作的人往往會將自己進一步提升到所謂的工作階梯上。”
第二張圖表是各個行業的薪酬排行榜以及過去3年的增幅。
如上圖所示，在勞動力市場緊張的情況下，某些行業（例如技術和信息服務）的時薪大幅增加。
與此同時，製造業、食品服務和零售等其他領域的工資繼續滯後。
蘭格說，事實上，考慮到生活成本的上漲，其中一些行業的平均工資在大流行期間出現了下降。
他說，至少從供需的角度來看，某些行業的持續低工資令人驚訝。
“勞動力市場現在很緊張，這表明這是一個賣方市場，”蘭格說。
“工人應該在這個勞動力市場上處於強勢地位，我們應該在薪酬中看到這一點。而且我們還沒有看到薪酬有那麼多增加。”
第三張圖表是離職原因，對工作不滿意成為增長最多的理由。
如上圖所示，數據表明，越來越多的工人因為不滿意而離職，而現在就業市場上有其他工作選擇。
上個月因為這個原因離職的員工數量比 2021 年 7 月增加了近一倍，遠遠超過了上學或退休等其他陳述的原因。
第四張圖是大流行期間，更多55歲以上人士離職。
蘭格說：“我認為這與大流行有關，從某種意義上說，人們提早退休……原來他們可能計劃在 63 歲時退休，但大流行在 2020 年 3 月來襲。”
“他們離開了工作崗位，他們可能害怕在 61 歲時重返工作崗位，”蘭格說。“一年後，經濟復蘇，但他們已經決定退休了，並提前退休。”
第五張圖是由於人口老齡化，加拿大的勞動力數量不斷下降。
但如上圖所示，拉低勞動力市場參與率的主要因素是加拿大人口結構的變化。
BMO 最近的一份報告研究了該國人口老齡化對勞動力的影響，並強調這一趨勢早在大流行之前就已經開始了。
該報告的結論是，從長遠來看，“人口對勞動力供應的拖累將在未來幾年持續存在”。
看完這五張圖表，發現大流行對社會影響真的很深遠，連就業轉行都產生嚴重影響，地產經紀、金融保險等成搶手職業，酒店、餐館等服務業則越來越少人願意去做了。
